THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. RAHMA 35 KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Work environment, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment and organizational culture on employee performance at CV Rahma 35 partially and simultaneously. This research data was collected from 40 respondents who worked at CV Rahma 35. Respondents were obtained using a saturated sampling technique. Statements are given using a questionnaire. Respondents' responses to the statements were then analyzed quantitatively which included descriptive analysis, inferential analysis, classical assumption tests and multiple liner analysis. The research results show that the Work Environment variable does not significantly influence employee performance at CV.Rahma 35. This is shown by the tcount value of 0.687 < 1.687 ttable. Then it was strengthened by the significance value obtained of 0.496 > 0.05. So based on these results it can be stated that the work environment does not affect employee performance. The organizational culture variable shows that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at CV.Rahma 35. This is shown by the tcount value of 6,739 > 1,687 ttable value. This is also reinforced by the significance value obtained of 0.000 < 0.05. So based on these results, it can be stated that organizational culture can partially have a positive and significant influence on employee performance at CV RAHMA 35. The variable that dominantly influences employee performance at CV.Rahma 35 is Organizational Culture. This is shown by the beta value results which are higher compared to the beta value results for the work environment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Rahma 35 Kabupaten Sidenreng Rappang secara parsial dan simultan. Data penelitian ini dikumpulkan dari 40 responden yang bekerja di CV Rahma 35. Responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pernyataan diberikan dengan menggunakan kuesioner. Tanggapan responden terhadap pernyataan-pernyataan menggunakan metode secara kuantitatif yang meliputi analisis deskriptif,analisis inferensial,uji asumsi klasik dan analisis liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Rahma 35. Hal ini ditunjukkan nilai thitung sebesar 0.687 < 1.687 ttabel. Kemudian diperkuat dengan nilai signifikansi yang didapat sebesar 0.496 > 0.05. Maka berdasarkan hasil tersebut dinyatakan Lingkungan Kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV.Rahma 35. Hal ini ditunjukkan nilai thitung sebesar 6.739 > 1.687 nilai ttabel. Juga diperkuat oleh nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 < 0.05. Maka berdasarkan hasil tersebut Sehingga dapat dinyatakan bahwa Budaya Organisasi secara parsial dapat memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada CV RAHMA 35 Kabupaten Sidenreng Rappang. Variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikan dari hasil uji-f (0,000) lebih kecil dari 0,05.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 235–246.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun. April.
Aripudin, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Nusantara Ekspres Kilat Hub Bandung.
Ayu, S., & Rosli, M. S. B. . (2020). Uji Reliabilitas Instrumen Penggunaan SPADA (Sistem Pembelajaran dalam Jaringan). Biormatika : Jurnal Ilmiah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 6(1), 145–155.
Baiquni, M. A., & Prihatini, A. E. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Warta Media Nusantara Tribun Jateng.
Candra, P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ptpn Ii Kwala Bingei Stabat Kab. Langkat.
Chartika, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank SulselBae Cabang Masamba.
Daud, M., Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hilir Riau. 2(6), 815–829.
Dewi, N. L., Gunawan, Y., Mangusong, S., & Meiliana, Y. (2021). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Berkelanjutan. 20, 99–106.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. VII, 1–9.
Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan ke-11. Jakarta: Penerbit Kencana, Maret
Efendi, N., Lubis, T. W. H., & Ginting, S. O. (2023). Pengaruh Citra Merek, Promosi, Kualitas Pelayan Dan Store Atmosphere Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Ekonomi, 28(2), 197-215.
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3(2), 176–185.
Ghozali, Imam. (2018). aplikasia Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang
Iqram, J., & Rizal, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab.Barru. 3(1), 54–65.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 3(1), 66–79.
Kusumastuti, Adhi, Ahmad Mustamil Khoiron, Taofan Ali Achmadi. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Budi Utama
Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. 07.
M.M, N. sudariana, & M.M, Y. (2021). Analisis statistik regresi linier berganda.
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda ( Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [ Canarium Indicum L .]) The Importance of the Classical Assumption Test in Multiple Linear Regression Analysis ( A Case Study of . 14(3), 333–342.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Nastiti, E., Tahta Damayanti, T., & Madina, S. A. (2024). Dampak Pelanggaran Asumsi Klasik Terhadap Estimasi Model Ekonometrika. Jurnal Pijar, 2(01), 150–158.
Ningrum, A. R., Wahjono, S. I., Wardhana, A., & Choidah, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. 5(2), 255–264.
Nugraha, Billy. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik
Oktavia, R., Fernos, J., History, A., Organisasi, B., & Kerja, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. 2(April).
Oktarezi, E. (2016). Cara Mencari f Tabel Dengan Tabel Maupun Dengan Rumus Excel. Diakses 9/05/2024 dengan Link: https://caramengetahuiterbaru.blogspot.com/2016/11/cara-mencari-f-tabel-dengan-tabel.html
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. 4(2), 144–160.
Ramdhan, Muhammad. (2021). Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara. Surabaya
Reverawati, I. P., Indrawati, M., & Muninghar. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro. 4(3), 436–448.
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. April.
Saftari, M., & Fajriah, N. (2019). penilaian ranah afektif dalam bentuk penilaian skala sikap untuk menilai hasil belajar. 7, 71–81.
