PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Kompetensi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang yang berjumlah 70 ASN. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 24. Berdasarkan hasil parsial atau uji t variabel kompetensi menunjukkan hasil t hitung (2,040) > t tabel (1,996) sehingga dapat dikatakan bahwa secara parsial kompetensi secara keseluruhan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Referensi
Dina Rande (2016), Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju utara
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Kartika dan Sugiarto 2014, Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran, Jurrnal Ekonomi dan Bisnis 2014
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta,. Bandung. Mangkunegara. 2011. Prilaku Budaya Organisasi. Repika Adiatama, Bandung.
Prawirosentono, S. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Sanghi, S. (2007). The Handbook of Competency Mapping: Understanding, Designing and Implementing Competency Models in Organization. Sage Publication Pve, Ltd
Sudarmanto, 2014: 70-71, dalam Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tika, Pabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi ke empat. Rajawali Pers. Jakarta
