THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORKING ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION OF STATE CIVIL APPARATUS IN THE POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING OFFICE OF MAKASSAR CITY
Keywords:
Workload, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This study aims to test and analyze the effect of Workload and Work Environment on the Job Satisfaction of the State Civil Apparatus. The population in this study is the State Civil Apparatus (ASN) at the Makassar City Population Control and Family Planning Office as many as 62 civil servants. The sampling method used is Non Probability sampling and sample selection techniques, namely saturated samples. Data collection method through questionnaire distribution, then the data was analyzed using multiple linear regression analysis using SPSS 24 software. Based on partial results or t-tests, the workload variable shows the results of t-count (1,770) < t-table (2,000) so that it can be said that workload has a positive insignificant effect on job satisfaction, while the work environment variable shows the results that t-count (3,588) > t-table (2,000) so it is said that partially the work environment has a significant positive effect .
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Kosda Karya
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineke Cipta.
Asdar, M. (2022). THE EFFECT OF MOTIVATION AND COMPENSATION ON EMPLOYEES'WORK SPIRIT AT PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk MALL RATU INDAH MAKASSAR. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 1(02).
Armstrong. (2009). Handbook Of Human Resource Management Praktice: 11th ed. London: Kogan Page.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Haryono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Jakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito. (2018). Pengelolaan Tentang Kondisi Kerja. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veitzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2013). Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat
Sihotang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutarto. (2016). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Umar, Husein. (2018). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal:
Dhania 2010. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Medical Representatif kota Kudus”.
Purbaningrat, Surya 2015. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Lianinti Abadi Denpasar”.
Wibowo, Musadieq, Nurtjahjono 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang”
