THE INFLUENCE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MAKASSAR MEGA PRIMA
Keywords:
Occupational Safety, Occupational Health, PerformanceAbstract
This research aims to find out whether occupational safety and health influence employee performance at PT Makassar Mega Prima. Data collection uses primary data obtained from questionnaires using the simple random sampling method. The population was all permanent employees in the production department at PT Makassar Mega Prima, totaling 72 people, while the sample taken was 61 respondents. The results of the questionnaire have been tested for validity and reliability, and classical assumptions in the form of normality assumptions and heteroscedasticity assumptions have also been tested. The analysis method uses multiple regression analysis. The research results show that occupational safety partially does not influence employee performance, while occupational health partially influences employee performance.
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Amalia, R. (2017). Penempatan dan Pengembangan Pegawai. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
Armstrong, M. (2017). Handbook Manajemen Sumberdaya Manusia. Nusamedia.
Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.
Faizah, A., Sutikno, B., & Hastari, S. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pt. Pln. Jurnal EMA, 6(1), 36–44.
Garaika, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harto, B. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Manusia. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, 43.
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83–94.
Kourouw, P., Tatimu, V., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PP Presisi, Tbk Proyek Tol Manado-Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(3), 25–34.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi.
Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 25–43.
Patmawati, P. (2021). Pengaruh Human Capital Dan Structur Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), 66–91.
Prismanda, D. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Yusro Jombang. STIE PGRI Dewantara Jombang.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rustianingtyas, P. (2016). Kualitas Pemimpin dan Implikasinya Terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi. Jurnal Paradigma Madani, 3(2), 45–50.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.
Supiani, S., Nurdin, N., Syahid, A., & Fakhrurrozi, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(2), 13–25.
