THE INFLUENCE OF PLACEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE GROGOT CLASS II STATE COURT OFFICE
Kata Kunci:
Penempatan, Kinerja, Manajemen SDMAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh variabel Penempatan (X) (Pendidikan, Pengetahuan Kerja, Keterampilan Kerja, dan Pengalaman Kerja) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Pengadilan Negeri Tanah Grogot Kelas II. Sampel berjumlah 34 pegawai, dipilih dengan teknik sampling jenuh. Kuesioner sebanyak 13 pernyataan diuji validitas dan reliabilitas sebelum analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil uji instrumen menunjukkan validitas dan reliabilitas yang baik. Persamaan regresi: Y = 1,460 – 0,133 X1 + 0,398 X2 – 0,133 X3 + 0,551 X4. Korelasi antara variabel Penempatan dan Kinerja Pegawai kuat (R = 0,762). Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 52,2%, sisa dijelaskan oleh variabel lain. Uji F menunjukkan pengaruh signifikan secara simultan (Fhitung > Ftabel, p-value < α), menolak H0. Uji t menunjukkan bahwa Pengetahuan Kerja (X2) dan Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sementara Pendidikan (X1) dan Keterampilan Kerja (X3) tidak signifikan. Variabel dominan adalah Pengetahuan Kerja (X2) dengan thitung tertinggi (3,198) dan nilai signifikan terendah (0,003). Kesimpulannya, variabel Pengetahuan Kerja memiliki pengaruh paling signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Tanah Grogot Kelas II.
Referensi
Abdullah, Ma’ruf. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Aswaja Pressindo. Adobe PDF eBook.
Attia, Nani. 2018. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandung. Institutional Repositories & Scientific Journals. (Online), (http://repository.unpas.ac.id/, diakses pada 15 Maret 2023)
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Cetakan Kedua. Bandung : CV ALFABETA.
Hardani, et.al. 2020. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Cetakan Pertama. Yogyakarta. PUSTAKA ILMU. Adobe PDF eBook.
Haris, Sofianti. 2020. Pengaruh Penempatan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser. Skripsi. Tanah Grogot. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Widya Praja.
Imani, Gevinela. 2022. Pengaruh Penempatan, Pelatihan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Bagian Administrasi PDAM Tirta Anom Kota Banjar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. (Online), (http://repositori.unsil.ac.id/, diakses 29 April 2023)
Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Cetakan Pertama. Jakarta : PT BUKU SERU.
Rukajat, Ajat. 2018. Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Sahir, Syafrida, Hafni. 2021. Metodologi Penelitian. Cetakan Kesatu. Jogjakarta : Penerbit KBM Indonesia. Adobe PDF eBook.
Silaen, Ruth, Novia. 2021. Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Bandung : WIDINA BHAKTI PERSADA. Adobe PDF eBook.
Sujarweni, V Wiratna. 2015. Statistik Untuk Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sukrispiyanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : PT BUKU SERU.
Supomo, R dan Nurhayati, Eti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. YRAMA WIDYA.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesepuluh. Jakarta : Prenamedia Group.
Suyono. 2015. Analisis Regresi Untuk Penelitian. Edisi Kesatu. Cetakan Kesatu. Yogyakarta : CV BUDI UTAMA. Adobe PDF eBook.
Wahdaningsih, Sri. 2019. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Paser. Skripsi. Tanah Grogot. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Widya Praja.
